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       開展“董事長(zhǎng)接待日”活動(dòng)的目的是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，廣泛聽取基層員工對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議，有利于提高公司工作的透明度和員工的參與度，更好的反饋民情民意，不斷提高公司的工作效益，推進(jìn)公司持續(xù)、高效的跨越發(fā)展。

        接待日時(shí)間將根據(jù)公司統(tǒng)一安排提前擬定，員工可通過面談方式與巫奇進(jìn)董事長(zhǎng)直接交流。員工可針對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和涉及員工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)，直接向董事長(zhǎng)提出意見、建議和訴求。接待日當(dāng)天，董事長(zhǎng)會(huì)將來訪人反映的問題認(rèn)真記錄并當(dāng)場(chǎng)回復(fù)，若不能當(dāng)場(chǎng)處理的，將批示具體處理意見，明確承辦部門及期限，并當(dāng)即交辦。如承辦部門對(duì)工作拖沓草率、不負(fù)責(zé)任、措施不力、落實(shí)不到位造成嚴(yán)重后果的，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究其責(zé)任部門有關(guān)人員的責(zé)任。針對(duì)員工提出的系統(tǒng)性問題，將由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策，按照有關(guān)規(guī)定解決；涉及員工個(gè)人的合理訴求，將由各分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司實(shí)際予以解決。

       西格碼以人為中心，以奮斗者為本，人才是西格碼的第一資源要素，公司通過此項(xiàng)活動(dòng)在高層領(lǐng)導(dǎo)和員工之間搭建暢通的交流平臺(tái)，構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境，以便及時(shí)有效地確保員工的切身利益，為創(chuàng)建幸福企業(yè)而努力，同時(shí)強(qiáng)化員工的歸屬感，凝心聚神，不斷為實(shí)現(xiàn)西格碼三五戰(zhàn)略規(guī)劃而砥礪奮進(jìn)。